Zatrudnienie dziecka: kiedy dopuszczalne?
Opublikowano: 24-09-2009
Czy w firmie hotelarsko-gastronomicznej można zatrudnić 15-letnie dziecko? Jeśli tak, to jakie formalności trzeba załatwić?
Dzieci, które nie ukończyły jeszcze 16 lat, można wyjątkowo zatrudnić w celu przygotowania zawodowego po spełnieniu sztywno określonych warunków lub na rzecz podmiotów prowadzących działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową za uprzednią zgodą przedstawiciela ustawowego lub opiekuna, a także zezwolenia właściwego inspektora pracy. Zatrudnienie dziecka niemającego 16 lat w innych niż wymienione przypadkach jest niedopuszczalne.
1. Do ukończenia 16 lat – przygotowanie zawodowe lub specjalny rodzaj działalności
Co do zasady, Kodeks pracy zabrania zatrudniania dzieci, które nie ukończyły 16. roku życia. Jednakże wyjątkowo dopuszczalne jest zatrudnienie dzieci niemających 16 lat w określonych okolicznościach. Zatrudnianie dzieci, które nie ukończyły jeszcze 16 lat, jest dopuszczalne jedynie:
* w celu przygotowania zawodowego (w formie nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy) tylko po spełnieniu określonych warunków lub
* na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową za uprzednią zgodą przedstawiciela ustawowego lub opiekuna, a także zezwolenia właściwego inspektora pracy.
W związku z tym, iż firma hotelarsko-gastronomiczna nie należy do kategorii podmiotów prowadzących jedną z wymienionych wyżej działalności, zatrudnienie dziecka, w sytuacji, o której mowa w pytaniu, niemającego ukończonych 16 lat, jest dopuszczalne jedynie w celu przygotowania zawodowego.
2. Na zatrudnienie konieczna jest zgoda m.in. opiekunów
A zatem zatrudnienie dziecka mającego 15 lat (a które nie ukończyło 16 lat) w firmie hotelarsko-gastronomicznej jest dopuszczalne w celu przygotowania zawodowego:
* w formie nauki zawodu, jeśli ukończyło gimnazjum, posiada zgodę przedstawiciela ustawowego lub opiekuna oraz posiada zaświadczenie lekarza, uprawnionego do przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników, stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu oraz uzyskało pozytywną opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej,
* w formie przyuczenia do wykonywania pracy, jeśli nie ukończyło gimnazjum, posiada zgodę przedstawiciela ustawowego lub opiekuna i uzyskało zaświadczenie lekarza, uprawnionego do przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników, stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu, uzyskało pozytywną opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej, uzyskało zezwolenie dyrektora gimnazjum, w którego obwodzie mieszka, na spełnianie obowiązku szkolnego poza szkołą.
Poza wymienionymi przypadkami zatrudnianie dzieci, które nie ukończyły 16 lat, jest niedopuszczalne.
Ważne:
Praca w hotelach i gastronomii zagraża rozwojowi psychicznemu młodocianego
Warto zaznaczyć, iż praca pokojowych w domach wczasowych i turystycznych, pensjonatach i hotelach, a także prace związane z produkcją, sprzedażą i konsumpcją alkoholu, w tym obsługa klientów w zakładach gastronomicznych, stanowią prace zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu dziecka, w związku z czym są pracami wzbronionymi młodocianym. Wyjątkowo młodociani powyżej 16 lat w ramach przygotowania zawodowego mogą wykonywać pracę w zakładach gastronomicznych, jeśli praca ta świadczona będzie między 7-17 i nie będzie polegała na podawaniu alkoholu. Wynika z tego, iż skoro przedstawiony w pytaniu rodzaj pracy jest, co do zasady, wzbroniony pracownikom młodocianym (czyli w wieku 16-18 lat), tym bardziej nie powinien być wykonywany przez młodsze osoby.
Podstawa prawna:
* art. 190, art. 191 § 5 pkt 3 i pkt 4, art. 203 § 1, art. 204, art. 304 zn. 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
* § 2, § 3, § 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (Dz.U. z 2002 r. nr 214, poz. 1808),
* § 2, § 3 i załącznik nr 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. z 2004 r. nr 200, poz. 2047).
Źródło:
tytuł : Zatrudnienie dziecka: kiedy dopuszczalne?
oprac. : Katarzyna Wrońska- Zblewska / Portal Kadrowy